摸鱼到底摸了什么

和今年来我们团队的一个伙伴聊天时，他说：“在公司上班工资挺多，但是发现这么久以来也没赚到钱。”

他工作算不上特别努力认真，但满分100分的工作能做到七八十分，偶尔摸一摸鱼。好像这个状态非常普遍，就像在北京一个月工资一两万左右，很多人都存不下来什么钱，更不要说工资再少点了。

有个喜闻乐见的观点是说，认真上班根本不叫赚钱，叫做用劳动换取报酬，只有偷懒，上班摸鱼才能赚到老板的钱。

我一开始觉得这观点就是图个娱乐、是个玩笑，但一细想我觉得这样的观点不对，我从一个“老板”的角度，来说说我关于这个观点的看法。当然不要断章取义，我并没有要做pua什么的，看完下结论要不迟。

我一直有个想法就是，如果我们公司的人都在摸鱼的话，那我们公司就要完了；如果所有人都不摸鱼的话，那我就要完了。

第一个很好理解，如果大家都摸鱼，会导致公司很多环节脱节、无法正常经营，但是稍微摸一把，好像公司还能凑活开下去。

第二种情况，有一点细思极恐，如果大家都不摸鱼，拼命的工作，我就会很有危机感，因为员工一旦发奋图强之后，是非常有可能超过我的。他在我这儿参与了项目实操，看到了我犯过的错误，用非常小的成本把我的错误去趟了一下。我会担心可能某一天，他把这一套东西都学走了。就像我们看到很多竞品公司，其实都是原公司的员工离职后创立的公司。

虽说两个都过于极端，但是事实我看来，摸鱼比例一定是更大的，况且大家摸得还是鲶鱼，不放进来沙丁鱼。一个人摸鱼还有点愧疚提心吊胆的，一群人摸鱼就心安理得了，一旦大家就会默认这样一个设定，就能安心工作了。

接下来我们再设想一个阴谋论的一个观点，就是为什么员工有机会摸鱼？

你不要觉得你在第三层，老板在第一层，看不到你摸鱼，你摸鱼的行为只会被老板放大而不会缩小。就像你刚打开电视你妈就回来了，你妈会觉得你看了一天电视一样。

你以为老板在第一层，实际上他在第五层啊。

一个公司或一个很大的组织想要发展，需要有一些人做螺丝钉。有的岗位可能不需要你做得多优秀，做到六七十分的及格后，这个公司就能正常运转。如果你一下子做得太好了，反而会造成一个大家都尴尬的局面。

我说这个想法的目的，并不是说我在谴责上班摸鱼的人。

我就是想告诉你，你永远占不到资本家的任何便宜。